Коркин Сергей
RSS RSS Подписка Подписка Проекты Проекты Инфо Инфо о Коркине о Коркине Контакты Контакты Инвестиции в  интернет-проекты Инвестиции в  интернет-проекты Коркин Сергей

ПРАКТИКУМ: «Социальные медиа в Украине: возможности для бизнеса»

Клуб маркетологов Marketing Jazzz 24 февраля организовывает в Киеве практикум на тему «Социальные медиа в Украине: возможности для бизнеса».

Гости:
Коркин Сергей, руководитель проекта Connect.ua. Тема презентации: «Реклама в социальных сетях».
Алексей Новиков, креативный директор группы компаний ESCAPE Digital Marketing Group. Тема презентации: «Сетевые бездельники - движущая сила прогресса и эволюции».
Евгений Шевченко, генеральный директор ИМА UaMaster. Тема презентации: «Социальные сети: реклама нового поколения»

Дата проведения: 24 февраля (среда).
Время проведения: с 17-30 до 20-30.
Место проведения: зал Киевской Бизнес Школы, (бульв. Леси Украинки, 34, 4 этаж; ст. м. "Дружба народов").
Стоимость участия: 200 гривен (оплата через банк).

Зарегистрироваться на мероприятие!

Подпишись на RSS-ленту!

Полезность и бесполезность сервисов на сайте

За январь на Connect.ua было удалено 3 раздела из главного меню – Фото, Видео, Аудио. По итогам января посещаемость и длительность пребывания на сайте выросла на 10%. Это конечно, не следствие удаления разделов, но факт того, что удаление не имеет негативных эффектов.

Я уже об этом писал и напишу еще раз: полезность проекта измеряется не количеством предоставляемых сервисов, а количеством удовлетворяемых потребностей. Все сервисы на сайте должны быть подчинены удовлетворению какой-то общей потребности. Общая идея сайта Коннекта – создавать связи между людьми по какому-либо признаку и обеспечить инструментами общения. Понятно, что медиа-разделы, особенно в том виде, в котором они были, никак не подчинялись этой общей идее. А значит, были бесполезны на сайте. Они не создавали связей, они не являлись инструментом общения.

Бесполезные разделы – отвлекают внимание пользователей от более важных разделов и мешают удовлетворять основную проблему. Это как продавать трусы в ресторане – не только бесполезно, но и негативно. Также бесполезные разделы отнимают ваши технические ресурсы – сервисы нужно развивать, их нужно поддерживать (исправлять баги).

Мы продолжим чистить Коннект от всего бесполезного, например, сообщества (заменим на более удобный инструмент для объединения по интересам), поиск одноклассников и одногруппников, карьера и образование в анкете и многое другое.

Подпишись на RSS-ленту!

Развитие продукта

Начинаю цикл публикаций о функциональных нововведениях на Connect.ua. В статьях буду отвечать на вопросы "Зачем мы сделали это изменение?", "Что это дало?", а также описывать основные принципы, которых мы придерживаемся.

Сегодня запустили на Connect.ua функцию "Настроение". Смысл функции: пользователь в дополнение к статусу может выбрать одно из 47 настроений, а его друзья могут это настроение прокомментировать. Старт оказался успешным - очень позитивные отзывы и трикратное превышение использования статуса.

Суть функции в том, что пользователь не всегда может придумать статус, зато ему очень легко выбрать что-то из списка. Ему не нужно применять клавиатуру, достаточно сделать 2 клика. Это один из базовых принципов всех наших нововведений - не заставлять пользователя думать.

Подпишись на RSS-ленту!

Подбор кадров

Я уже писал о формировании команды. Хочу продолжить тему и поговорить про подбор кадров.

Как и всегда, сначала нужно поставить один из главных вопросов менеджмента: "Зачем?". Второй важный шаг - формирование портрета нужного человека. Рассмотрим наш опыт поиска программиста. По техническим требованиям проблем обычно нет. Должен знать это, уметь это, работать там-то. Гораздо более важно это персональные качества. Все это понимают, но немногие проверяют. Чтобы не полагаться на интуицию и чутье, необходимо перечислить желаемые качества и уточнить их на собеседовании.

В нашем случае критерии были такими (философия нашей команды):

  • амбициозность и высокие цели - через 5 лет иметь свой проект, быть лучшим в какой-то области, руководить командой, сделать лучший проект и тд.
  • молодость - до 25-27 лет. У нас проект направлен на молодежь. В 35 лет мозги не такие гибкие, как в 25. Если тебе 35, то тебе нужно платить больше, чем за те же знания в 25. В 35 или человек неудачник и поэтому он нам не подходит, или он крут и столь высокого уровня нам не нужно.
  • комплексный подход к решению проблемы. Программист в быстрорастущем проекте это и разработчик интерфейсов, и частично дизайнер, и администратор, и кодер, и проект менеджер, и тд. Чем больше штат и вертикального деления, тем команда инертнее и дороже. В Youtube технической частью занимаются 4 человека и таких примеров масса. Если человек работал 5 лет на крупную компанию, он превратился и машины по созданию ценностей в деталь этой машины. А зачем нам отдельная деталь?
  • обучаемость, любознательность, гибкость. Человек должен поверхностно знать весь спектр технологий (языки, базы данных и тд), знать, где и какую технологию лучше применять, быть постоянным читателем тематических новостных ресурсов. Проявлять гибкость в выборе технологии, не быть ярым фанатом чего-то одного.
  • вовлеченность в проект. Чем больше сила намерения команды, тем больших результатов она может достичь.
  • креативность.
  • умение принимать решения команды, как свои личные.
  • не говорливость.

Для проверки каждого из качеств нужно составить опросник. Мы также используем соционический анализ - определение типа личности. Но в этом нужно разбираться. В нашем конкретном случае не подходили такие типы, как Наполеон, Жуков, Гюго и тд. Хорошо подходили Робеспьер, Бальзак, Драйзер и тд. Соционика не панация, но она дает дополнительную информацию для анализа.

Подпишись на RSS-ленту!

Connect.ua вышел из сети Reklamonstr

Новость на АИНе:

В Twitter-аккаунте CEO проекта Connect.UA Сергея Коркина сказано: «Рекламный кризис прошел, пора продавать самостоятельно и по нормальным ценам (без демпинга)».

Руководителем рекламной сети Reklamonstr и одноименного контент-проекта об интернет-рекламе является Сергей Ковальчук, работающий ранее директором по продажам социальной сети Connect.UA.

Сергей Коркин в комментариях АИНу сказал, что главной причиной выхода Connect.UA из сети Reklamonstr стало «желание увеличить объемы продаж и повысить репутацию площадки. Возможность зайти на площадку через баннерную сеть снижает вероятность заказа рекламы напрямую. Продавая самостоятельно, мы можем зарабатывать в 2-2,5 раза больше на 1000 показов чем через сеть Рекламонстр. Однако это наш конкретный случай, многим площадкам очень выгодно работать с сетью. Это касается в первую очередь мелких и средних площадок, им сложно найти рекламодателя из-за малых объемов. Объединяясь, они становятся интересными».

С 1 января 2010 года социальная сеть Connect.UA начала сотрудничать с сейлз-хаусом Fish. Сергей Коркин сообщил, что сотрудничеством по итогам января компания очень довольна.

Подпишись на RSS-ленту!