Выбор подходящего человека – одна из наиболее важных задач в построении бизнеса. Это касается как партнеров, так и рабочих по найму. В современном бизнесе кадры решают все. Казалось бы, отношения развиваются отлично, люди объединены единой целью, но потом что-то идет не так. Особенно это касается случаев, когда знаешь человека не очень долго. Чтобы не терять даром – нужно обратиться к психологии. Ведь к разным людям необходимы разные подходы. Грубо говоря, кому-то пряник, кому-то кнут.
Наиболее прогрессивной наукой, изучающей взаимоотношения между людьми, является соционика. В ее основе лежит разделение людей на определенные типы, всего 16 типов. При этом, каким бы индивидуальным существом не был человек, его по основным признакам можно отнести к тому или иному типу. Это глубже чем характер, который приобретен в процессе жизни, это скорее скорость его жизни и механизм восприятия окружающей информации. Как правило, подобная информация закладывается с рождения и не изменяется, можно только лишь нарастить оболочку сверху.
Чтобы не уходить далеко в теорию, приведу несколько примеров. Например, некоторые типы не переносят силового давления, давить на них бесполезно, они не воспринимают метод кнута и, скорее всего, будут выполнять работу еще хуже и, в конце концов, уйдут от вас. Другие же люди наоборот не воспринимают различных поощрений, им и так хорошо, для них просто необходимо устанавливать сроки и жестко контролировать, они это любят. По характеру выполняемой работы людей можно разделить на тех, кто любит инициативу, свободу выбора, разнообразие в работе, и на тех, кто любит выполнять ту работу, которую он знает, не любит ответственности и инициативы. Заставляя человека делать, не свойственное ему, дело, вы тем самым обрекаете человека на страдание, а дело на гибель.
Конечно, после того как человек проработал у вас достаточно долго, вы можете сами сказать, что он может, а что нет. Но для этого необходимо достаточно большое количество времени, типирование занимает же от нескольких часов, до нескольких дней и дает 85% результат. Подбирая человека себе в команду, будьте очень внимательны либо воспользуйтесь специальным психологическим тестом.
В следующей статье я детальнее остановлюсь на описании типов и аспектов, которыми люди отличаются друг от друга.
PS: Наткнулся на очень интересный сайт - . Сайт с интересными, необычными и оригинальными историями о том, как зарабатывают шестизначные суммы.
