Хочу поведать вам еще одну историю из моей жизни. Первой была напомню история о поиске инвестора, которая имела хороший конец. Предупреждаю, эта история более грустная. Начну.

Когда вы ярко светитесь в Интернете и не только говорите, но и что-то делаете, к вам появляется интерес со стороны состоятельных людей, которые имеют некоторые ресурсы, и хотят помочь вам реализоваться, ну и конечно себя в обиде не оставить. Для молодых людей это как подарок судьбы, тут вам и ресурсы, тут вам и бесценный опыт, тут вам и заработная плата, а не работа на голом энтузиазме. Да амбиции ваши не теряются, просто переходишь под крыло более опытного и уже состоявшегося человека. Такая схема довольно популярна, затронула она и меня. По просьбе одного из участников истории – все лица остаются анонимными, кроме моего лица, конечно же.

Возможно кто-то помнит, в начале этой весны, я пытался поднять новостной ресурс – симбиоз классического СМИ и Web 2.0. Планировался серьезный проект – как основа будущего интернет холдинга, поэтому нужна была либо хорошая команда, либо хорошее финансирование, либо и то и то. Начал поиски. Ходил на встречи с инвесторами и потенциальными партнерами. И вот, как-то раз повстречался мне один хороший человек, который и взял меня в партнеры. Условия: я вкладываю время и знания, он деньги и опыт, прибыль 30% - мне, 70% - ему. Сначала все было просто супер, я полностью отдался работе, мы продвигались в довольно большом темпе. Но дальше пошли нестыковки, прежде всего психологические, он не уступал по своему статусу, я по своим амбициям – в результате мы перестали сотрудничать.

Для тех, кто понимает что-то в соционике, он – Жуков, я – Робеспьер. Получается гремучая смесь – отношения ревизии. Это когда первый (я) пытается изо всех сил работать и ждет похвалы у второго (он), а второй думает, что первый просто ничтожество и работа его ничтожна. Долго такие отношения существовать не могут.

Хоть конец и печальный, я очень благодарен этому человеку за бизнес опыт, который он мне передал. За 3 месяца работы у него, я получил больше опыта, чем сам за целый год.

PS: Вы можете воспользоваться услугой «Подбор бизнес партнеров», чтобы построить эффективную команду и избежать разочарования.

Вот я и вернулся с отдыха, набрался свежих сил и новых идей. Решил создать небольшую команду, конкретно сейчас нужен программист. Обычно я эту работу делаю сам, но получается не очень качественно, да и со временем проблемы. В последнее время отдавал фрилансерам. Сейчас работы очень много, уже старые методы не спасают. Знаю, что существуют ребята, которые очень любят программировать, они делают ради удовольствия (и не только) сайты, пытаются заработать, но часто им не хватает опыта в маркетинге, менеджменте – и все остается на уровне хобби. Предлагаю длительное сотрудничество. Кто заинтересовался - пишите. Очень важно чтобы партнер был в Киеве.

Кстати, интересное кафе открылось в Днепропетровске – Startup Coffee. По словам создателей, здесь для неформального общения встречаются люди, которые интересуются интернет-бизнесом и программированием. Стартап-кафе задумано как место встречи тех, у кого есть идеи или готовые интернет-проекты, кому необходимо обсудить их с единомышленниками и получить первые отклики, советы и комментарии, а может  даже найти партнеров или инвесторов. Нужно что-то подобное открыть в Киеве или выбрать место и, скажем, раз месяц там собираться, можно чаще. Предлагаю, место - «Пузата Хата» на Контрактовой Площади, время - первая суббота месяца, 18-00. Кто за?

PS: Для тех, кто интересуется такими видами заработка, как СЕО, фарма, адалт и тд. Форум вебмастеров Армада дает возможность своим  участникам завести собственный блог. Если блог у вас уже есть, вы можете прорекламировать его в новом разделе Дайджест блогосферы.

Около полугода назад, на волне Web 2.0 движения, я решил начать новую жизнь - Life 2.0, которая бы объединяла весь мой опыт и основные правила, которых я придерживаюсь.

Ключевые принципы Life 2.0:

1. простота (все гениальное – простое, не должно быть сложных правил и сложной структуры).
2. изменяемость (человек развивается, нельзя принять какое-либо правило раз и навсегда).
3. все ради удовольствия (это основной принцип, жить в свое удовольствие, всегда улыбаться, всегда находить выход…).

Основные проблемы:

1. Перманентность внимание, другими словами потеря внимания, концентрации, распыленность. Основные источники беспорядок в мыслях, ICQ, mail, телефон, друзья, множество эмоций и возможностей. Лечение: ежедневник, планирование дня, однозадачность, ограничение ICQ, Еmail и тд.
2. Постоянный поиск мотивации, чрезмерный тайм-менеджмент и селфдев. Все это должно быть в меру, я для себя решил посвящать этому не более 30 минут в день. Мотивации никакой не нужно, если делать все ради удовольствия, относиться как к игре. На планирование я выделяю 15 минут в день, обычно перед сном на день вперед.

Способ решения задач:

1. Подумать над задачей. Обязательно представить, что будет в конце. Придумать несколько способов решения. Выбрать способ, к выбору больше не возвращаться, исключения только редкие случаи. На все это потратить ограниченное время.
2. Ориентироваться на процесс, а не результат. На результат вы сориентировались на первом шаге, теперь нужно влюбиться в процесс и делать его как можно качественнее и с любовью. И обязательно поставить временное ограничение, не для того чтобы спешить к нему, а для того чтобы тебя не унесло в сторону.
3. Если возникает тупиковая ситуация и что-то не получается, начинают давить негативные эмоции. Нужно остановиться, улыбнуться, подумать над другим способом решения задачи. Засечь 20 минут и приняться за работу.
4. Перейти к следующей задачи.

Входящие сообщения из окружающей среды:

1. Новые возможности. Поток возможностей постоянен и непрерывен. Первое впечатление от возможности – супер, это лучше, чем я сейчас занимаюсь. Хочется переключиться на новую возможность. Что делать: записать возможность в банк возможностей (список) и забыть про нее.
2. Негативные эмоции. Это неуверенность в своих силах, критика друга-пессимиста, появление конкурента. Что делать: записать эмоцию на бумаге, откинуть ее до завтрашнего утра, утром прочитать, посмеяться, забыть навсегда.
3. Ошибка в системе. Иногда бывают моменты, когда схема Life 2.0 работает не идеально или неэффективно. Нужно подумать над этим 10-20 минут и адаптировать схему, после чего опять приступить к работе, тестируя нововведения.

Вот собственно и все. Все это у меня нарисовано на бумаге возле рабочего места. Работа теперь идет намного эффективнее, в жизни преобладают позитивные эмоциями. Конечно данная схема индивидуальна для каждого и нет панацеи, я хотел только лишь поделиться своим взглядом.

PS: Популярный форум для тех, кто зарабатывает в интернете - Армадабоард открыл большой конкурс "Внеси свой вклад в копилку знаний". Темы самые разные: адалт, seo, фарма, социалки. Сума призового фонда составляет 1450$ + фарма-шоп "под ключ" + Spam it! (серверная спамилка) + 5 карточек Epassporte. Очень интересно и полезно будет следить за конкурсом, может будут палить прибыльные темы.

Выбор подходящего человека – одна из наиболее важных задач в построении бизнеса. Это касается как партнеров, так и рабочих по найму. В современном бизнесе кадры решают все. Казалось бы, отношения развиваются отлично, люди объединены единой целью, но потом что-то идет не так. Особенно это касается случаев, когда знаешь человека не очень долго. Чтобы не терять даром  – нужно обратиться к психологии. Ведь к разным людям необходимы разные подходы. Грубо говоря, кому-то пряник, кому-то кнут.

Наиболее прогрессивной наукой, изучающей взаимоотношения между людьми, является соционика. В ее основе лежит разделение людей на определенные типы, всего 16 типов. При этом, каким бы индивидуальным существом не был человек, его по основным признакам можно отнести к тому или иному типу. Это глубже чем характер, который приобретен в процессе жизни, это скорее скорость его жизни и механизм восприятия окружающей информации. Как правило, подобная информация закладывается с рождения и не изменяется, можно только лишь нарастить оболочку сверху.

Чтобы не уходить далеко в теорию, приведу несколько примеров. Например, некоторые типы не переносят силового давления, давить на них бесполезно, они не воспринимают метод кнута и, скорее всего, будут выполнять работу еще хуже и, в конце концов, уйдут от вас. Другие же люди наоборот не воспринимают различных поощрений, им и так хорошо, для них просто необходимо устанавливать сроки и жестко контролировать, они это любят. По характеру выполняемой работы людей можно разделить на тех, кто любит инициативу, свободу выбора, разнообразие в работе, и на тех, кто любит выполнять ту работу, которую он знает, не любит ответственности и инициативы. Заставляя человека делать, не свойственное ему, дело, вы тем самым обрекаете человека на страдание, а дело на гибель.

Конечно, после того как человек проработал у вас достаточно долго, вы можете сами сказать, что он может, а что нет. Но для этого необходимо достаточно большое количество времени, типирование занимает же от нескольких часов, до нескольких дней и дает 85% результат. Подбирая человека себе в команду, будьте очень внимательны либо воспользуйтесь специальным психологическим тестом.

В следующей статье я детальнее остановлюсь на описании типов и аспектов, которыми люди отличаются друг от друга.

PS: Наткнулся на очень интересный сайт -  my6.ru. Сайт с интересными, необычными и оригинальными историями о том, как зарабатывают шестизначные суммы.

Важным этапом достижения успеха является самопознание. Когда вы будете четко знать свои сильные и слабые стороны – достигнуть высот будет намного проще. Очень хорошо помогает в самопознании наука соционика. Согласно ей существует 16 основных типов личности. Определив свой тип можно существенно упростить процесс самопознания. Однако, это далеко не просто, потому что большинство людей часто себя обманывают и при этом свято верят в правду. Точное определение типа под силу только специалисту.

Для примера возьму себя. Я отношусь к типу «Робеспьер». Кратко опишу себя в разрезе бизнеса, не затрагивая личные отношения. Представители моего типа имеют хорошо развитые аналитическое мышление, структурную логику, способность генерировать идеи, дар предвидения развития событий во времени. Слабой чертой является – недостаточная работоспособность, особенно это касается рутины, плюс нехватка решительности. Другими словами успешно решаю проблему на бумаге и в мыслях, раздаю дельные советы, но самому реализовывать очень проблематично. Весь этот негатив я практически преодолел, но это стоит мне колоссальных усилий.Можно было пойти по другой дороге. Выбрать наиболее подходящую для себя профессию. Для меня это бизнес аналитик, брокер, трейдер. Это именно те профессии, где нужно много думать, анализировать, прогнозировать результат, а затем одним движением делать работу (купить, продать акции, принять то или иное решение). Это профессия очень прибыльная и может с успехом заменить предпринимательство.

Подведя итоги, хочу сказать, что не все люди способны легко и непринужденно заниматься предпринимательством и бизнесом. Можно переделать себя, а можно переделать цель.