Опционная программа
В просили написать подробнее про опыт выдачи опционов на Коннекте. Пишу
Формально опционная программа существует у нас с самого начала. Были некоторые трудности с ее внедрением/реализацией (человеческий фактор, кризис), но мы их преодолели и сейчас она работает уже фактически.
Как работает этот инструмент у нас (упрощено):
Человек приходит на проект и начинает работать. Если он становится одним из ключевых сотрудников компании, ему обещается опцион по выполнению некоторых целей. В момент достижения целей - оформляется и выдается опцион. Опцион реализуется в течении 3 лет - одна треть опциона каждый год. По истечению срока владелец опциона может сконвертировать их в акции, купив их по страйк-цене. Акции можно продать кому-угодно (если иное не прописано в уставе). Это могут быть текущие акционеры проекта или стратегический инвестор, который купит проект в будущем. Страйк-цена для каждого человека индивидуальна, она равняется цене акций на момент прихода человека в компанию. Цена акций в нашем случае определяется менеджментом и акционерами.
Рассмотрим пример, для ясности. Приходит в компанию новый сотрудник, в этот момент компания стоит $1,000,000. Значит 1% акций стоит $10,000. Это и есть страйк-цена для опциона данного сотрудника. Человек хорошо работает и получает опцион 3%. После трех лет работы, он может сконвертировать этот опцион в акции, заплатив по $10,000 за 1%, то есть $30,000 за 3%. Если все работали хорошо и компания стала стоить $10,000,000, то фактически человек покупает за $10,000 то, что стоит $100,000. Этими акциями можно распоряжаться как угодно. Может возникнуть ситуация, когда ничего покупать не придется - вам просто заплатят разницу (10 млн - 1 млн)*3% при покупке компании.
Есть вопросы?

